لینک کوتاه خبر:

به گفته اقتصاددانان ایرانی، اگرچه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران به منظور تامین رفاه و آسایش خاطر و تامین اقلام و نیازهای ضروری خانواده ها همواره مورد تاکید است، اما متاسفانه در برخی واحدها و پرداخت های عیدی به دلایل مختلفی انجام می شود، کمبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه است و این تاخیر گاهی به یک سال دیگر موکول می شود که باعث ناامیدی و بی انگیزگی در این بخش می شود. کارگران زحمتکش و عنوان تعطیلات

کارشناسان حوزه کار بر این باورند که کاهش قدرت خرید شاغلان در کنار لطمه به تولید داخلی تبعات اجتماعی و اقتصادی فراوانی دارد و بنابراین محاسبه و پرداخت به موقع حقوق و سایر الزامات قانونی کارکنان می تواند یکی از موثرترین عوامل رفاه باشد. تولید و خلاقیت، روابط مطلوب بین کارگر و کارفرما را در نظر بگیریم.

بر اساس قانون نحوه تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگرانی که در کارگاههای کارگاهی به موجب قانون کار مصوب 1370 مشغول به کار هستند، کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار به هر یک از کارگران خود مکلف به پرداخت معادل 60 روز می باشند. آخرین حقوق یک سال کار به عنوان حقوق مرخصی و پاداش و مبلغ پرداختی به هر یک از کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. البته همچنین اعطای عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار هستند الزامی است و میزان عیدی باید بر اساس شصت روز مزد و به نسبت روزهای کاری و غیر کاری محاسبه و به آنها پرداخت شود. . آنجا کار می کردند.

اگرچه در مصوبه مجلس میزان عیدی کارگران مشخص شده است، اما دو ماه حقوق پایه به عنوان حداقل و سه ماه حقوق پایه حداکثر در تعطیلات اعلام شده است، اما میزان عیدی کارگران بسته به آن متفاوت است. . مدت قرارداد و کار آنها در واقع کارگران بسته به سنوات و روزهای کارشان از عیدی برخوردار می شوند و به کارگرانی که یک سال در محل کار یا آخرین کارگاه کار کرده اند عیدی و پاداش کامل تعلق می گیرد. کاملا بیمه شده

همچنین در قانون ملاحظاتی برای مرخصی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی پیش بینی شده و میزان مرخصی این دسته از کارگران تعیین شده است.

مرخصی و پاداش برای کارگران پاره وقت

طبق ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات مقرر در قانون کار می کنند، متناسب با ساعات کار است. صورتحساب و پرداخت.

تعطیلات و پاداش برای کارگران ساعتی

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهیانه منظم ندارند و حقوق آنها در یک ماه متفاوت است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها لحاظ می شود.

مرخصی و پاداش برای کارگران فصلی

مبلغ مرخصی و پاداش پرداختی به کارگران کارگاه های فصلی مقرر در قانون کار و کارگران سایر کارگاه های تحت پوشش که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند بر اساس 60 روز و به نسبت روزهای کار آنها محاسبه شود. در یک سال . .

تعطیلات و پاداش برای کارکنان حقوق بگیر

حقوق استفاده شده در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنان حقوق بگیر، متوسط ​​حقوق دریافتی آنها با در نظر گرفتن تعداد روزهای کار در سال است.

مرخصی و انعام برای کارکنان اخراج شده و اخراج شده

گاه مواردی پیش می آید که کارگر خواسته یا ناخواسته مجبور به ترک کار می شود. بر اساس قانون کار، آن دسته از کارمندانی که اخراج، اخراج یا بازنشسته می شوند و یا به هر نحوی رابطه آنها با مغازه و کارفرما قطع می شود، مشمول مرخصی سالیانه می شوند و با توجه به مدت خدمت، پاداش تعلق می گیرد

تعطیلات و پاداش برای کارگران با تجربه

طبق ماده 11 قانون کار، کارمند و کارفرما می توانند در مورد مدتی به نام دوره آزمایشی کار توافق کنند که در این مدت هر یک از طرفین حق دارند بدون اطلاع قبلی و بدون مطالبه غرامت، رابطه کار را فسخ کنند در صورتی که کارفرما با قطع رابطه کار، موظف به پرداخت حقوق کل دوره آزمایشی است و در صورت قطع رابطه کار، حق دریافت حقوق در این مدت را دارد. از کار بر این اساس دوره کارآموزی یا دوره آزمایشی قرارداد جزء سوابق کاری محسوب می شود و طبق قانون کلیه حقوق و امتیازات این دوره اعم از مرخصی سالانه و پاداش باید توسط کارمندان پرداخت شود. موسسه کارفرما، بنابراین کارگرانی که به صورت آزمایشی استخدام می شوند باید گرفته شوند و به آنها پاداش داده شود.

* آیا در محاسبه عیدی و پاداش به مدت مرخصی استعلاجی توجه می شود؟

طبق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی مصوب سازمان تامین اجتماعی در سوابق کار کارگران منظور می شود بنابراین در روزهای تعیین شده عیدی و پاداش سالانه پرداخت می شود.

* آیا پرداخت عیدی و پاداش پایان سال در ایام مختلف سال قابل انجام است؟

قانون امکان اعطای عیدی ماهانه به کارکنان را منع نکرده است، اما بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران که در سال 1370 به تصویب شورای اسلامی شهر رسیده و تبصره اول آن، پرداخت حق بیمه است. عیدی و پاداش فقط در پایان سال می باشد لذا هرگونه پرداختی در این خصوص در طول سال صرفاً به حساب عیدی و پاداش منظور خواهد شد.

به گزارش ایرانیان اکونومیست، مبنای تعیین تعطیلات پایان سال کارگران حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه حقوق پایه را به عنوان حداقل تعطیلی و سه برابر حقوق پایه پرداخت کنند. ماه ها ماه حقوق پایه به عنوان حداکثر عیدی و پاداش پایان سال به کارکنان آن تعلق می گیرد. شورای عالی کار در جلسه تعیین دستمزد 8 اسفند سال گذشته حداقل دستمزد 1403 کارگر را 35 درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل حقوق ماهانه کارگران از 5 میلیون و 308 هزار تومان به 7 میلیون و 166 هزار تومان افزایش یافت که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر برای روزهای تعطیل، امسال کارگران حداقل 14 میلیون و 332 هزار تومان دریافت خواهند کرد. حداکثر 21 میلیون و 500 هزار تومان اجرا می کند