به گفته اقتصاددانان ایرانی، مجمع جهانی اقتصاد (WEF) تخمین می زند که با توجه به روندهای اشتغال جهانی در زمینه فناوری، اقتصاد، گذار به انرژی سبز، تغییرات جمعیتی و غیره تا سال 2030، 78 میلیون شغل جدید در سراسر جهان ایجاد خواهد شد.

بر اساس گزارش انجمن آینده مشاغل 2025، تحولات فناوری، تنش های ژئوپلیتیکی و اقتصادی و سایر فشارهای جهانی نیروی کار را به سمت شکل دادن به بخش ها و مشاغل جدید در سراسر جهان سوق می دهد. انتظار می‌رود این پیشرفت‌ها ۱۷۰ میلیون شغل جدید در سراسر جهان ایجاد کند و تا سال ۲۰۳۰ جانشین ۹۲ میلیون شغل موجود شود و در نتیجه ۷۸ میلیون شغل جدید ایجاد شود.

برخی از مشاغل با سریع‌ترین رشد در جهان شامل مشاغل مرتبط با فناوری در داده‌های بزرگ و هوش مصنوعی (AI) است، در حالی که نقش‌های خط مقدم مانند رانندگان، کارگران ساختمانی، معلمان و متخصصان پرستاری نیز در حال افزایش هستند. در این میان، مشاغلی که سریع‌ترین کاهش را خواهند داشت، مشاغل دفتری و اداری مانند معاونت اداری، منشی اجرایی، کارمند خدمات پستی، کارمند بانک و کارمند ورود اطلاعات است.

این گزارش می‌گوید افزایش «شکاف مهارت‌ها» بزرگ‌ترین مانع برای تحول کسب‌وکار است، به‌طوری‌که 63 درصد از کارفرمایان از داده‌های بیش از 1000 شرکت در سراسر جهان برای سال‌های 2025-2030 استناد می‌کنند.

بر این اساس، 85 درصد از کارفرمایان مورد بررسی برای ارتقای مهارت نیروی کار خود در اولویت قرار دارند، 70 درصد از کارفرمایان انتظار دارند کارگرانی با مهارت های جدید استخدام کنند و 40 درصد نیز به دلیل کمبود مهارت برنامه ریزی کرده اند که تعداد کارکنان خود را کاهش دهند و 50 درصد را انتقال دهند. کارمندان به مشاغل جدید بنابراین، بیش از 120 میلیون کارگر در میان مدت به دلیل کمبود مهارت در معرض خطر اخراج هستند.

با افزایش تقاضا برای مهارت‌های مرتبط با فناوری در هوش مصنوعی، داده‌های بزرگ و امنیت سایبری، مهارت‌های مردم‌مدار مانند تفکر تحلیلی، انعطاف‌پذیری، سرعت و رهبری نیز تقاضای بالایی دارند.

همچنین انتظار می‌رود ترکیبی از مهارت‌های در حال رشد سریع در هوش مصنوعی و داده‌های بزرگ، شبکه‌سازی، امنیت سایبری، سواد فن‌آوری و مهارت‌های انسان‌محور بازار کار را تا سال 2030 متحول کند.

نیمی از کارفرمایان حاضر در این نظرسنجی قصد دارند کسب و کار خود را تغییر دهند تا از فرصت های جدید در فناوری استفاده کنند، در حالی که 77 درصد از کارفرمایان گفتند که قصد دارند کارمندان خود را ارتقا دهند و 41 درصد از کارفرمایان قصد دارند کارگران را اخراج کنند تا هوش مصنوعی جایگزین آنها شود.