به گزارش اقتصاددانان ایرانی، یکی از مصوبات شورای مالی کشور در دولت چهاردهم، آیین نامه «نحوه بررسی و تمدید صلاحیت مدیران شرکت های گواهی کننده» است. موضوعی که مربوط به تاسیس شرکت های اعتبار سنجی به عنوان یکی از نهادهایی است که در قانون تامین مالی تولید و زیرساخت پیش بینی شده و زمینه اجرای آن را فراهم می کند.

اعتباربخشی بر اساس قانون تامین مالی تولید و زیرساخت فرآیندی است که با هدف سنجش اعتبار اشخاص حقیقی و حقوقی با استفاده از داده ها و نمونه های مربوطه انجام می شود که منجر به تخصیص امتیاز اعتباری به افراد یا تهیه گزارش اعتباری می شود.

بر اساس این قانون، ثبت شرکت های اعتبار سنجی باید به تایید شورا و اخذ مجوز از وزارت اقتصاد و دارایی برسد. نظارت بر فعالیت شرکتهای مذکور به عهده وزارت امور اقتصادی و دارایی است که لغو یا تعلیق پروانه آنها به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و تصویب شورا می باشد.

بنابراین، شرکت‌های فعال در زمینه اعتبارسنجی که در حال حاضر دارای مجوز از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران هستند، موظفند حداکثر ظرف مدت تعیین شده، وضعیت خود را با مفاد این قانون و مصوبه شورا تطبیق دهند. طبق قانون جمهوری تاجیکستان. شورا در غیر این صورت وزارت اقتصاد و دارایی موظف است از طریق شورا از فعالیت آنها جلوگیری و مجوز را لغو کند.

بر اساس آیین نامه مصوب شورای تامین مالی کشور، داوطلب پست مدیریت در هر شرکت معتبر نوع اول باید تایید صلاحیت دریافت کند. این تاییدیه به مدت دو سال معتبر است و پس از آن باید صلاحیت های داوطلب مجددا مورد آزمایش قرار گیرد.

شرایط عمومی روسای شرکتهای گواهی کننده

شرایط عمومی مورد نیاز برای تصدی پست مدیریتی داوطلب در یک شرکت گواهینامه درجه یک این است که بدهی غیرقانونی به بانک ها و موسسات اعتباری اعم از دولتی یا غیردولتی واگذار نشده باشد. در صورت استعفای شخص حقیقی که نماینده یک شخص حقوقی بوده است، از لحظه پذیرش استعفا، بدهی های غیرمنتظره شخص حقوقی مانع از تصرف پست های مدیریتی وی در سایر شرکت های نوع اول نمی شود.

وجود سابقه چک برگشتی و چک های برگشتی صادره از مدیران و صاحبان امضای مجاز اشخاص حقوقی نیز از دیگر شرایط عمومی است. هر گاه شخصی که به وکالت از شخص حقوقی چکی مصوب ماده 19 قانون صدور چک مورخ 16/04/1355 با آخرین اصلاحات صادر می کند، عدم پرداخت وجه چک را در دادگاه ثابت کند. با اقدام صاحب حساب یا وکیل مدافع یا نماینده متعاقب وی با رعایت شرایط رسمیت یافت که سمت مدیر را به عهده گیرد. دیگر مانعی نیست

نداشتن اعتبار مالیات معوق تایید شده و اعتبار معوق تایید شده تامین اجتماعی، نداشتن سابقه کیفری، مشمول ممنوعیت تصدی پست های مدیریتی مقرر در قوانین و مقررات قانونی جاری کشور. درصد سهام و سمت های مدیریتی در موسسات مالی بر اساس بند (21) ماده 1 قانون بازار اوراق بهادار مصوب 1383 مانند سازمان های رتبه بندی اعتباری، نهادهای تحت نظارت بانک مرکزی و موسسات پولی و اعتباری از جمله. بانک ها، موسسات شرکت های اعتباری غیربانکی، لیزینگ ها، صندوق های قرض الحسنه و تعاونی های اعتباری و همچنین شرکت های بیمه و دارای گواهی صلاحیت فردی داوطلب از حوزه استحفاظی وزارت امور اقتصادی و دارایی. و امور مالی دیگر اصطلاحات عمومی ارائه شده است. مقررات

شرایط تخصصی برای مدیریت شرکت گواهی دهنده ضروری است

همچنین مدارک مورد نیاز داوطلب برای تصدی پست مدیریتی شرکت گواهینامه درجه یک شامل حداقل مدرک کارشناسی ارشد، میزان سابقه کار طبق مقررات و کسب سهمیه مورد نیاز در مصاحبه اختصاصی می باشد.

موسسات اعتباربخشی نوع 1 که قبل از ابلاغ این آیین نامه فعال و دارای مجوز هستند تا پایان اعتبار اجرایی فعلی خود نیازی به اخذ گواهینامه مجدد ندارند.

شرایط عمومی تصدی سمت مدیریتی در شرکت اعتبار سنجی نوع دوم مانند شرایط مدیریت شرکت اعتبار سنجی نوع اول است. اما در شرایط خاص، داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد مرتبط برای مدیرعامل و حداقل مدرک لیسانس مرتبط برای هیئت مدیره در رشته هایی مانند حسابداری، حسابرسی، علوم اقتصادی، مدیریت (گرایش های مالی، بازرگانی (MBA)، بازرگانی، بانکداری، اطلاعات فناوری، بیمه و ریسک)، مهندسی صنایع، مهندسی مالی، ریاضیات، آمار، حقوق، مهندسی فناوری اطلاعات و ارتباطات، مهندسی کامپیوتر و سایر رشته هایی که توسط هیئت مدیره تعیین می شود و کمتر از پنج سال سابقه کار برای مدیرعامل و حداقل دو سال سابقه کار مرتبط برای هیئت مدیره در بخش های بانکی، مالی، فناوری اطلاعات، اعتبارسنجی و رتبه بندی و سایر زمینه ها به تشخیص هیئت مدیره.

تصرف پست مدیریت توسط داوطلب در یکی از شرکت های گواهی کننده نوع دوم باید دارای تاییدیه واجد شرایط باشد. این تاییدیه به مدت دو سال اعتبار دارد و پس از آن باید دوباره تایید صلاحیت اخذ شود.

این آیین‌نامه مقرر می‌دارد مدیران و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های نوع اول و دوم در طول مدت مسئولیت و تصدی سمت، فرصتی برای تصدی سمت رهبری در هیچ یک از شرکت‌های دیگر ندارند. تایید شرکت ها در همان زمان