به گزارش اقتصاددان ایرانی؛ هر ساله با نزدیک شدن به پایان سال، بحث عیدی و غرامت کارگران به یکی از موضوعات مهم جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل می شود. تعطیلات یکی از حقوق قانونی کارگران، تامین معیشت خانواده و تقویت قدرت خرید آنان محسوب می شود. در همین راستا قانون مصوب سال 1370 کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار را مکلف به پرداخت عیدی به کارگران خود کرده است.

بر اساس این قانون، کارگران برای یک سال کار باید معادل 60 روز از حقوق خود را به عنوان عید قربان دریافت کنند. البته مبلغ تعطیلی نباید بیش از 90 روز حداقل دستمزد باشد. با افزایش حداقل دستمزد در سال 1403، حداقل و حداکثر تعطیلات نیز در سال جاری تغییر کرده و نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.

جزئیات بیشتر در مورد مبلغ تعطیلات امسال و نحوه محاسبه آن برای کارکنان با تجربه کامل و کمتر از یک سال در زیر آورده شده است.

عیدی کارگران زیر یک سال سابقه کار چگونه محاسبه می شود؟

طبق قانون کارگرانی که کمتر از یک سال در مغازه مشغول به کار هستند در پایان سال مرخصی دارند. میزان تعطیلات این کارگران با توجه به مدت حضور آنها در مغازه محاسبه می شود. یعنی اگر کارگر چند ماه در یک سال در مغازه کار کرده باشد، مرخصی او بر اساس ماه های کار محاسبه می شود.

فرمول محاسبه ایام مرخصی برای کارکنان با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:

1. حداقل مرخصی: (حقوق ماهانه x تعداد ماه های کار) ÷ 12

2. حداکثر مرخصی: (حقوق ماهانه x 2 x تعداد ماه های کار) ÷ 12

در این فرمول حقوق ماهیانه حقوق پایه ای است که کارگر در طول ماه دریافت می کند.

به عنوان مثال اگر کارگری از سال 1403 فقط 6 ماه در کارگاه کار کرده باشد، حداقل مبلغ مرخصی 7 میلیون و 166 هزار تومان و حداکثر آن 10 میلیون و 750 هزار تومان خواهد بود.

همچنین اگر مدت کار کارگر فقط 3 ماه باشد 3 میلیون و 583 هزار تومان و حداکثر حقوق مرخصی دریافتی 5 میلیون و 375 هزار تومان است.

بنابراین حتی اگر کارمند کمتر از یک سال کار کرده باشد، کارفرما موظف است به نسبت مدت کار مرخصی او را پرداخت کند.

عیدی کارکنانی که یک سال سابقه کار دارند چگونه تعیین می شود؟

برای کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه کار کرده اند، قانون تعطیلات آنها را بر اساس 60 روز دستمزد روزانه محاسبه می کند. البته این میزان نباید از 90 روز حداقل دستمزد بیشتر شود.

فرمول محاسبه روز مرخصی برای کارمندان با تجربه تمام سال:

1. حداقل تعطیلات: 60 روز حقوق روزانه

2. حداقل تعطیلات: 90 روز حقوق روزانه

در سال 1403 حداقل دستمزد روزانه کارگران 238 هزار تومان تعیین شد. با استفاده از این مبلغ مرخصی کارکنانی که یک سال سابقه کار دارند به شرح زیر محاسبه می شود:

حداقل تعطیلات: 238000 × 60 = 14 میلیون و 332 هزار ابر

حداکثر تعطیلی: 238000 × 90 = 21 میلیون و 498 هزار تومان

حداکثر روز کارگر در سال جاری چقدر خواهد بود؟

حتی اگر مزد روزانه یا ماهانه کارگر بیشتر از حداقل مزد باشد، حقوق عیدی او نمی تواند از سه برابر حداقل مزد قانونی (21498000 تومان) بیشتر شود.

زمان دقیق تعطیلات کارگران در سال 1403

بر اساس قانون کار، کارفرمایان موظفند مرخصی و پاداش سالانه کارکنان را حداکثر تا پایان سال مالی یعنی نهم اسفندماه به حساب آنها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت تعطیلات ممکن است در محل کار و شرکت های مختلف متفاوت باشد. برخی از کارفرمایان برای کاهش استرس مالی در پایان سال و حمایت از برنامه ریزی مالی کارکنان، حقوق تعطیلات را در ماه فوریه یا اوایل مارس پرداخت می کنند.

مقامات کارگری بر این باورند که پرداخت به موقع یا زودتر از تعطیلات به کارگران کمک می کند تا هزینه های تعطیلات را پوشش دهند و در روزهای پایانی سال از بانکداری جلوگیری کنند. اکثر کارفرمایان در نیمه دوم مارس حقوق تعطیلات را پرداخت می کنند.

منبع: اخبار آنلاین